公室走过来，这么一小段的路，他努力让自己平静下来，人生能几次这样的机会啊！

　　看着李毅华在接待室里承受很大的心理压力以致手足无措，走到市长办公室呼吸便细匀了，许瑞平心想这分淡定的工夫倒是不错。

　　张恪看见李毅华跟许瑞平进来，站起来笑着说：“昨天听李副主任详细的解释了信合联社目前存在的一些弊端，我都差不离转述给唐伯伯听了……今天是不是听听李副主任有什么好的解决之道？”后面一句话是扭头问唐学谦的。

　　唐学谦站起来，指着张恪身边的一张椅子，请李毅华坐下来；许瑞平去帮李毅华沏了一杯茶进来。

　　所有问题的纠结都在“政府控股权”上，按照国家的规定，组建城商行，地方政府可以拿财政预算资金投入，但是持股不得超过30%，但是地方上的做法通常的做法是拉地方上的国有企业入股，加上地方财政直接持股，变相的实现控股。

　　这些根本性的问题，李毅华自然插不上手，这涉及到参股股东与市里的博弈。锦湖、海裕、盛鑫承诺旗下企业不向城商行融资，并为城商行发展提供一定的存款支持，也限制市里直接从城商行调拨资金用于市政工程建设的比例，确保组建后的城商行以支持发展优质的海州民营企业为主的信贷方向，限制市里直接干预城商行的管理层人事调动，确保董事会、监事会不成虚设，以及保证董事会成员对信贷审查的否决权，以及参股股东退出的机制等等，这种种条件，唐学谦是支持的，但是这些协议，不仅要市常委会议审议通过，还上报省政府、省银监会审议。

　　张恪他们想从李毅华嘴里听到是针对城市信用社目前的混乱管理有无有效而迅速的解决之道，所谓迅速，就是要快刀斩乱麻，比如说将近半数的冗员裁撤掉，比如说扭转眼下信用社公众服务意识低下的现状，这都是些阻力极大，需要管理者有魄力去解决好、却又不能让下面闹得沸沸扬扬的问题。

　　李毅华是聪明人，唐学谦不按常规的找到自己，绝对不希望看到一条中庸的解决信用社眼下困境的思路。他稍稍整理了一下思路，侃侃而谈：“……精简人员与绩效考核制度的推行，是信合联社眼下所迫切走的两条改制之路，精简人员，分定编、淘汰、裁员三步走，眼下信用社的押业务完全可以剥离给市公安局，仅这一项就可以精简近一百人，对那些年龄偏大，不适应业务发展的员工，按工龄彻底买断，然后实行末位淘汰制，不仅进一步压缩在职人员，更可以提高员工的业务水平与服务意识……”

　　张恪听李毅华说到这里，朝唐学谦笑了笑，说道：“这些处理方式还真不和谐，我有看过信用联社的人员定编情况，干部

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