凌晨一点半。
“坏人,我是不是很没用?”侧卧的小丫头紧紧地搂着杨铸的胳膊,满是潮红的脸上却满沮丧。
“要不是清漪姐出手,今天的总结探讨会上,大伙指不定就要被那个钟勇说服了;最关键的是,这种先例一开……”为自己镇不住场子而懊恼了一下午的小丫头抬头看了看自家男人,眼中满是愧疚。
杨铸哈哈一笑,知道这是小丫头担心这种事多了,会对自己的威望有所打击。
虽然按照正常程序来讲,即便一众高管被钟勇的提议接纳了,成为预备议题;但要正式变为执行计划,还必须在年底的战略探讨会上经过杨铸的点头才行;
但问题是,人类是一种有着思维惰性的生物。
在首因效应下,即便是杨铸在战略探讨会上否定了钟勇的提议,并且给出了充足的理由;但是对于诸多已经先入为主,并且形成了初步思维定式的高管来说……杨铸的否定,无异于独断专行。
固然因为杨铸之前的战绩和威望,诸多高管或许心里不太舒服,但不至于心生不满或者怨恨;
但是这种事情次数多了后,高管们的不满积累到一定程度,必然会产生一系列后遗症。
最关键的是,一旦让这些“狗头军师”成了气候,难说就会对杨铸的控制力产生严重挑战;
要知道,企业并不是一个需要讲民主的地方;一个成功的企业,但凡涉及到企业的核心管理管理制度和战略制定,那就更只能有一个声音了;
如果随便来只阿猫阿狗都能在你耳边大讲特讲各种所谓的战略,并且在潜移默化下成功给公司高管洗脑……那么一旦在某些事情上的分歧达到了一个比较严重的程度的话,接踵而来的必然是高层分裂!
最关键的是,未来正处于一个社会高速变化的时代,各事业中心所面临的突发事件和“重大机遇”更是多如牛毛,这时候就更加忌讳思想不统一了……偏偏杨铸以后会经常不在公司,如果铸投商贸再没有一个压得住场子的人,那么一些后世大厂经常遇到的悲催事件,就绝对不可能避免。
………………
“丫头,你已经做的很好了。要知道,你的角色定位本来就是内部协调者;至于压场子这件事,还是交给万女侠去做做吧……反正她在公司里面人称灭绝师太,人见人怕,专业能力也日益凶残,用来镇压各路魑魅魍魉正合适!”杨铸一边安慰着小丫头,一边却马不停蹄地在她身上测量着尺寸。
小丫头被那双怪手弄的力气全无,连番几次求饶无果后,只能任其轻薄。
“坏人,我觉得清漪姐说的那个【入职不满三年,不得妄谈公司战略】很有道理,要不……我们就直接把它变成制度怎么样?这样的话,至少在短期内可以避免到处都是狗头军师的情况
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