奉恩公寓。
安良和李如初在客厅交流着。
面对安良的关心,李如初心中感动,“只是小事情,我准备在建立员工等级体系之前,评选优秀员工。从而激发员工的工作积极性,形成正面积极效应的攀比。”李如初说明道。
李如初管理着果川市的,她的学习速度非常快,目前已经逐渐适应了的管理工作。
比如说现在,她准备评选优秀员工,便是一种独立自主的管理措施,并没有安良的影响。
出现这样的情况很好,说明了,李如初正在渐渐的独当一面,属于绝对的好现象。
两人简单的聊了一番,便各自进入了各自的卧室休息。
翌日,二十五号。
安良早上在吃过了早餐,便又带着钓具,前往汉江大桥的江心岛,准备开始新一轮的钓鱼。
钓鱼什么的,主要是为了掩饰深潭之泉的实验。否则,安良才不喜欢钓鱼。毕竟,钓了这么多天,安良连片鱼鳞都没有钓到,又谈什么喜欢钓鱼?
另一边,李如初抵达了果川市的。
经过接近半个月的运营,李如初已经逐渐掌控了。同时,的员工,也融入了的新篇章。
所以,李如初准备评选优秀员工。
评选优秀员工的时间,确定在了下午上班之前的一个小时,也就是下午的一点钟,在办公楼的大会议室之内。
的员工们,在昨天就知道了,今天要评选优秀员工。虽然暂时不知道,优秀员工有什么福利,但作为优秀员工,肯定是有福利的吧?
所以。员工们一个个期待了起来,期待着下午的优秀员工选评大会。
李如初的办公室里面,李如初检查着优秀员工的评选票。这一次,优秀员工的评选。采用了匿名投票的方式,争取做到公平公正。
同时,匿名投票模式,也有利于员工之间的团结,防止怀恨在心啊。嫉妒暗恨啊等等情况。
李如初查看了评选票,确定没有问题之后,才放下心来。这一次,评选优秀员工的事情,也是李如初迈出管理的第一步,她非常的重视。
首尔,汉江大桥,江心岛。
安良一如既往的钓鱼失败,倒也没有什么新鲜的,反正钓不到才是常态。经过了一段时间的实验。安良总结出来了一些基本的实验数据。
关于深潭之泉与普通自然水,在混合浓度与生长速度方面的结论,无论是1:1000的时候,还是1:100,或者是1:100,甚至是1:1的时候,桂花鱼的成长速度均没有异常变化。
另外,深潭之泉无法太低桂花鱼的食物,桂花鱼需要额外摄入食物,维持基本的生存状态。
至于混合浓度与味道的结论。得到的实验数据暂时不完善。因为,无论是深潭之泉与普通自然水的混合浓度是1:1000,还是1:1,桂花鱼的肉质。均只达到了A-1
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