“别闹了,俗话说,三个女人一台戏,如今咱们四个男人,更应该唱好一台戏。”他正色说道:“首先啊,从现在开始,我们要分下工。”说完,故意停顿了下,见三个人都很认真的听着,这才继续说道:“小周啊,咱俩在一起的时间最长,这两年,你也跟了几个工程了,比王洪明和姚远两个人经验要丰富些,所以,你的担子最重,我也打算让你担任办事处的副主任职务,全面协助我的工作,怎么样?能挑得起来不?”
小周把脸一扬道:“陈哥......哦,不对,陈总,自打我来公司,就是你带着我干工作,虽然平时跟你贫嘴,可实际上却把你当成师父看待,你放心吧,我周强跟定你了,干好了,咱们一起会所玩嫩模,干不好,一起下海干活!”
本来前半部分说得陈曦心潮澎湃的,没想道后半部分不出意外的又落入了三俗的泥沼,王洪明和姚远两个人顿时笑出了声,陈曦也笑了下,不过很快收起来笑容,瞪了小周一眼道:“少废话,会所嫩模,那是你的人生目标,跟我没任何关系,别咱们咱们的。我接着刚才的话说啊,小周负责内业,行政和外联,具体包括日常行政管理,对外业务联络和洽谈以及竣工资料的整理和编制。”
别看只有区区几句话,但实际上,这份担子还是挺重的,小周听罢,脸上戏虐之色顿时消失得无影无踪,愣愣的看着陈曦,张口结舌的道:“亲哥啊,你这是要玩死我的节奏啊,这么多活,我一个人干得过来吗?”
“能者多劳,省得你整天惦记嫩模。”他直截了当的说道。
别看没当过领导,可这些年跟着顾晓妍,他确实学到了些管理之道,其实,企业管理的核心,就是岗位责任和指标分解,只要做到了这两点,再明确奖惩标准,一切问题都迎刃而解了,只不过,在我们的大型国有企业当中,人事关系盘根错节、错综复杂,即便是找出了问题所在,也没有办法彻底根治。相反,像恒大或者阿里这样的新兴企业,却不存在这种情况,指标一层层的分解下来,能者上,庸者下,一切都按章办事,按劳取酬,企业变得充满活力和朝气,职工每天都跟打了兴奋剂似的工作,因为,工作就意味着效益,而企业的效益,永远和个人的收入挂钩。
小周当然明白这个道理,虽然嘴上嘟囔了几句,但还是咬着牙点了下头:“好吧陈哥,我这条小命就交给你了,真要是累死了,我媳妇,就拜托你了。”
“就冲你这句话!”陈曦略显激动,一把握住了小周的手,一本正经的道:“兄弟,你就放心的去吧,弟妹我见过,长得确实挺漂亮的!”
“我靠......”小周被噎得一个劲儿挠头,另外两个人却笑成了一团。
开过了玩笑,他又把目光投向了王洪明和姚远。王洪明是学工民建专业的,虽然并不对口,但大同小异,经过这一个月的摸索和学习,对施工现场的管理和调度已经基本掌握,唯一欠缺的就是经验,而经验的获得只有两个途径,第一天长日久的积累,第二,就是直接负责,赶鸭子上架,一个复杂点的工程干下来,便可融会贯通。
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