真不怪章春刚不淡定。家居设计,随着设计软件的简易化与普及化,门槛陡降,且人员流动极大。大量冷门专业不好找工作的毕业生,没头苍蝇似得满世界乱撞,不少就这么撞入了行。以至于行业内资深人士非常罕见,入目全是刚入行的小年轻。
可以想象,在这样的大环境下,从业人员是怎样一种良莠不齐的惨状。人力资源每天都在含泪看简历,各级领导每天都在流汗做面试。招人不难,招个靠谱的人却太难。最恨的是好不容易弄到个不错的苗子,花两三年时间培养出来,被对家乘以倍、甚至2倍的薪水挖走。算算账,加薪挖走别人家的设计师,确实比自己培养划算多了。
可惜人才竞争从来激烈,挖人也看天时地利人和,多半要人的时候不能恰好挖到。企业管理可能承受太多不可控风险,所以主管只好呕心沥血重新培养。可以说从老板往下,一直到刘思宽这类中层领导,提起带新人,无不肝疼。相比之下,挖别人家的人,是多么舒爽的存在。无怪乎猎头市场欣欣向荣。
在章春刚看来,刘思宽找的设计师,就是个血统优良且经过一定训练的名品幼犬。不趁着她软萌的时候下手,等她长成了斗牛犬,呵呵,她不开个工作室暗戳戳的来撬你的墙角都不错了,还想把人挖过来?做梦!
面对章春刚鄙夷的目光,刘思宽头痛:“我真的尽力了。”
章春刚倒是没真的跟刘思宽计较,调戏了他几句之后,笑着摇摇头:“阿宽啊阿宽,你还是太嫩了。这么耿直,以后怎么往上走呐?”说着,拨通了人力资源部的内线,“阿妍吗?我是圆仔。帮我查下晓意家居的顾盼。跟猎头打个招呼,看看她那边什么情况。”
人力资源部经理薛利妍接到工作,立刻拨给了熟悉的猎头,打探起顾盼的私人情况。与很多人印象中的不同,人力资源部最大的价值,并不是什么校招、什么kpi考核,而是她们手中庞大的猎头关系网。像顾盼这样的小角色,她们半天就能把资料翻个底儿掉。
章春刚挂了电话,很有耐心的培训着自己看好的手下:“挖人呢,要讲究技巧,要知道对方想要什么。想要钱的最好说,无非是价格谈不谈的拢的问题。但人活在世,总有比单纯的金钱更重要的东西。或是野心、或是平台、或是工作环境,甚至于工作时间、老板性格等等,都是考虑的因素。其实,万法同宗,招人,跟我们卖房子的道理是一样的。她的痛点,才是你下手的机缘。”
刘思宽受教。
章春刚笑:“你还年轻着呢,招人方面略有些经验欠缺没什么,补上就是。只不过招人也看缘法,晓意我是知道的,我跟他们老板白晓东打过交道,挺不错的一人。如果他给了设计师
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