于干部远离生产一线，对一线情况了解不够，也会影响到公司经营。

　　不知任来风是否意识到这个问题没有，反正陈志城过去的时候，任来风满面春光在崭新的办公楼下面迎接着他，办公楼门前的停车位上，停着一排小轿车，也是崭新的，春江集团的干部待遇不错，任来风在这方面下了工夫。

　　怎么说呢，任来风如果不这么做，恐怕不好调动干部工作的积极性，任来风身为国企老总，工资待遇不高，想给自己发多少钱，不是他能说的算的，同样，给他的高管发多少钱，也不是他所能定的，此时没有政策跟他讲，你是总经理一把手，一年可以发几十万上百万，不太可能，这不是按劳分配，你是总经理也不过是公司的一分子，为什么要比普通职工的待遇高出那么多？

　　工资待遇提不上去，任来风还想调动干部积极性，那么只有在其他方面想办法，比如建新的办公楼，改善干部工作环境，给中层干部配小轿车，建干部食堂，对中层干部吃回扣的行为，睁一只眼，闭一只眼。

　　这些隐性的东西，会慢慢腐蚀公司干部的心灵，也会让其他普通职工对干部产生看法，因为这样做，会导致公司人员存在三六九等的现象，因为这些待遇会转化为身份的象征。

　　而身份的区别就会让人产生不平等之感，公司企业作为经营单位，不应当出现三六九等的现象，就是谁的贡献多，谁就拿高薪，收入多，除此之外，在其他方面，大家都一样，不要搞过于明显的三六九等。

　　任来风原本是一个非常拼的人，也想着把企业给发展壮大，可是在发展壮大之后，却是面临着很多掣肘，不像刚开始那般经营起来得心应手了。

　　他现在更像一个东阳市的上层干部，而不是一个精明至极的企业家。

　　相比起来，万龙就与之不同了，任来风的想法很简单，觉得自己作为一名干部，就是想着把公司经营好，如果经营不好，那是自己能力问题，上对不住政府，下对不起职工，这是他最真实的想法。

　　而万龙不一样，万龙是把企业当成自己家企业来经营的，虽然现在厂子还不是自己家企业，可他在向这方面进行努力，或许他不知道以后这厂子会不会变成自己的，但是他现在有这想法，不像任来风那般单纯，丝毫没去朝这方面去想。

　　或许这跟任来风起步太早，而万龙起步晚有一些关系，起步走了，企业发展大了，他就是再有私人想法，觉得也不太可能，因而他就没法再朝这方面想，只好把自己定位为国企干部，而不是一门心思，想将企业据为己有，想法不同，经营方略就会有所不同。

　　市场经济转型和改革的社会，各种变化太快，任来风这一代的企业家注定就会是这种命运，少数像

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