嵘接着说:“我向来认为,作为公司的管理层,一定要有一定的行业认知度,和相对敏锐的嗅觉,能理解行业未来的发展方向,这样才能带领团队走在正确的道路上。”
听到他将话题转到了管理方面,在场的高管们都不由得坐直了些许。
张嵘看着他们,正色说:“无论是以前的金世佳,还是现在的春夏秋冬,亦或是其他的同行业公司,后缀中都有两个关键词,娱乐,文化。
娱乐是商业之道,只有满足了大众的娱乐需求,我们才有钱赚,这是整个娱乐行业的本质。
但仅有娱乐,没有文化,是绝对走不远的。
世界很大,我们的目光不能只具现在国内,要放在全球市场上。
娱乐需要迎合大众,迎合得越多,效果就越好,所以门槛就不能太高。
但如果想要征服国际市场,那就要有自己的特色,有自己独一无二的属性。
特色来自于哪里?来自于文明独特的文化,来自于千百年沉淀下来的人文基础,来自于普罗大众真实的生活。”
顿了下,张嵘严肃说:“正如李总刚才在T里讲的,春夏秋冬要培养自己的文化属性,要和同行业企业区别开来,要引导国内娱乐行业的变革,要宣传中华文化出海。
这一切的目标,都要求我们对自己要有更高标准的要求,要积累更深厚的底蕴,要勇于做引领者和开拓者。”
说着,他看向了汤洪波,沉声说:“所以,艺术中心承载着公司未来发展的重要使命,是公司未来发展的驱动器,我让汤总你来管理艺术中心,是对你寄予厚望,但你太让我失望了。”
汤洪波面色一阵红一阵白,看着副总们看向他的眼神,他不由恼羞成怒。
“你少在那里给我灌迷魂汤了!我不是刚进职场的毛头小子,你指望用这些空头支票搞定我吗?”
他冷哼了声,梗着脖子说:“想让我放手,就拿出真金白银的东西来,不然我是不会交出业务的!”
张嵘点了点头,没有说话,而是看向了邹凯,问:“邹总也是这么想的?”
邹凯看了眼和他剑拔弩张的汤洪波,有些迟疑。
犹豫了下,他问:“公司未来开发的那个A,会独立出去吗?”
听到他这么问,汤洪波不由瞪大了眼睛。
这是要服软的意思啊!
姓邹的你是要叛变吗?
不是说好了要一起对付张嵘的吗?
怎么到跟前却怂了?
邹凯察觉到了他的眼神,但没敢看他。
他和汤洪波不一样,他的不可替代性没那么强。
汤洪波手里最值钱的不是那些节目,而是他这么多年下来,掌握在手里的那些人脉资源。
包括和各大电视台的高层领导,甚至是央视、光电总局中人的交情,这些都是花钱买不来的东西。
但他不一样,他手里掌握的宣传公关渠道也不少,也算是公司的喉舌。
可这些渠道都是要花钱才能动用的,完全是利益关系,稳固性并不高。
只要公司这边一卡他的拨款,那他基本上什么都做不了了。
而且,他手里的股份没有汤洪波那么多,又刚买了房,生活压力要比汤洪波大得多。
所以,他的诉求也和汤洪波不一样。
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