年轻人爱谈理想、爱谈奋斗,只要给他们一个美好未来......的幻象,就可以让他们忍受低廉的薪水,恶劣的工作环境,高压的工作任务。
每一年,都有无数刚刚走入社会的毕业生就这么糊里糊涂的步入社会......
“虽然今年你的工资低了点,但我们的福利挺好的,中层干部的话不仅年薪二十万,还配送一辆轿车,只要熬到那个时候就好了。”
微笑着的前辈对累的怀疑人生的新人说着这样的话语,瞬间达成了“瞎打鸡血”成就,再顺手把手头的工作都丢给突然振奋的新人,让其今晚搞定,而自己却安心下班。
这话有错吗?没有,这家企业的中层干部的福利的确好,只不过自己作为中层干部的前辈“忘记”了说,这是一家规模相当小的家族企业,中层干部的数量也是极其有限的。
规格小、家族两个关键词,就已经确定了九成九的干部是一家人,他们本来就是混个日子的,外人想要靠肯做爬上去.......机会还是有的,六合彩都有人一发中标,人总是要有梦想的。
类似的事情实在太多了,廉价的劳动力被给了一个廉价的报酬,而没有什么“未来”、梦想更加廉价了。
当然,谁都不是傻子,新人们被“梦想”的狗绳牵的绕上两圈,该懂的也都懂了,也积累了一定的工作经验和社会人脉,也到了辞职的时候。
这也是不少公司的新人的第一年主动辞职率,超过了六成的原因,但对于那些公司来说,他们也并不在乎,明年再招廉价劳工就是。
这大概也是不少没有运道的新人的必经之路,被各种坑,坑着坑着,就习惯了......咳咳,自然成为了老手了。
而老手,最直接的,就是很现实,梦想和未来忽悠不了他们,他们要的实实在在的收益和付出的对比关系。
他们会评估自己的职业履历,评估自己能够加入对方,能够在工作中为对方所带来的价值,评估自己这一档次的置业者在市场上的竞争力和均价,然后给出一个相对合理的薪酬要求范畴。
罗夏给出的条件,邦妮这样精英老兵年薪三千金币,还包食宿,这个价位,就算给现在正当打的现役雇佣兵,都已经很有点溢价了。
而对面要求更多,却不是因为贪婪,而是她们需要。
退役老兵浑身没有旧伤基本不可能,要不他们也没有理由退役,要让他们放弃自己好不容易获得的安稳生活,再次豁出命来,自然想要一大笔的收入。
或许大部分用人单位会觉得这样的老兵并不划算,要求高且战力偏弱,这也是他们始终没有复出的根源,但对罗夏来说,情况却实在特殊,这些都不是什么问题。
“我可以给你们提供医疗服务,木灵内部的医疗级别的,而
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